人力资源管理（ HRM ）是形成雇佣关系的一系列活动和决定。人力资源管理对员工和组织实现其战略目标的能力是非常重要的。包含人力资源管理元素的活动可以通过多个方面促进组织的产品和服务，包括招募，选拔和培训能够成功履行其职务的员工，奖励员工的良好业绩并帮助员工为新技术和新的岗位做准备。人力资源管理战略也是组织战略方向的一部分。
很有可能在你职业生涯中某个阶段你将负责管理人。成功的经理人应用的技能是多种多样的，都有可能显著影响企业的短期和长期的业绩人力资源管理学习将帮助您从人和他们的组织中得到最大的收获。
我们的课程将帮助您发展以下技能：辩论，演讲，激励，面试，评估和谈判。
在人力资源管理的课程中，您会了解劳动法，工作评估，培训方案，面试应聘者，并撰写工作说明，撰写应聘人所需要的特质，评估员工的表现，健康和安全的义务，规划人力资源战略，激励员工，和管理解雇的进程。
人力资源管理可作为几个学位的专业来学习，具体要求请参见学位信息。如果您选择的学士学位没有将人力资源管理列为专业，您可能还是可以将它作为第二专业。
互补性的研究领域包括战略管理，管理沟通，管理系统，会计学，市场营销和经济学。
兴趣领域
- 人力资源
- 组织行为学
- 人事管理
- 管理人
- 人力资源战略规划
潜在职业方向
- 人力资源经理/顾问/干事
- 薪酬经理/管理
- 劳资关系调停人/协调人
- 就业法庭官员
- 人力资本发展策略
潜在用人单位
- 顾问公司
- 大型企业
- 国际公司
- 专业组织
- 政府部门
联络部的战略和人力资源管理系
Bobbie Wisneski 本科/研究生项目联络人MSB4.09 ext.4195
Eva Collins 战略管理方面的咨询
MSB4.39分机4083
John Gilbert人力资源管理方面的咨询
MSB4.01分机8126
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